杜拉克的人性管理小說

當管理遇上曖昧的道德議題，該如何抉擇？

一個心存善念的舉動，為何會掀起漫天波瀾並危害到組織的穩定？



　　彼得．杜拉克是現代管理學的創始者，他一生最大的貢獻，在於對企業管理的創新洞見，相關著述無數。然而，極少人知道，他早年其實也寫過小說。此書即為他生前少見，以文學筆觸來談組織管理的珍貴創作。


　　全書情節精采、緊湊，峰迴路轉，結局出乎意料。這個故事忠實傳達了杜拉克對人性的重視與透徹觀察。畢竟，每個組織中最重要的元素是人，理解人性，永遠是管理最關鍵的課題。

彼得．杜拉克(Peter F. Drucker, 1909-2005)



　　曾任記者、證券分析員、經濟分析師、專欄作家、教授。曾獲10個榮譽博士學位。二○○二年獲美國總統布希頒贈「總統自由勳章」。


　　杜拉克終身著述不輟，著作約三十多本，並發表過數千篇文章，思想對現代企業發展影響深遠。他無論在管理、組織、策略、領導發展、激勵員工等方面皆洞察犀利，不斷提出擲地有聲的觀點；而其對潮流及趨勢的預見更是精準，宛如為世人劃下「明日的地標」。一連串精闢的管理創見如「分權」、「知識工作者」、「目標管理」、「顧客導向」、「後資本主義社會」等奠定他在管理學上的偉大地位，被尊稱為「現代管理學之父」。




譯者簡介





吳程遠



　　現任遠流出版公司「財經企管」與「科學叢書」總編輯兼《科學人》雜誌編輯總監。


　　譯作有：《實現創業的夢想》（與齊若蘭合譯）、《別鬧了，費曼先生》、《物理之美》（與陳芊蓉合譯）、《神經外科的黑色喜劇》、《這個不科學的年代！》(以上由天下文化出版)，《創意工廠MIT──學習如何思考，在麻省理工》(遠流出版)